Dofinansowanie kształcenia młodocianych pracowników
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników od 1 WRZEŚNIA 2025 roku
Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem:
Pracodawcy na podstawie § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r.
w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tj. Dz. U. z 2018 r.
poz. 2010 ze zm.) zostali zobowiązani do poinformowania wójta (burmistrza, prezydenta miasta), właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika o zawarciu z młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika.
Miejsce składania wniosków:
Urząd Miasta Puck, ul. 1 Maja 13, 84-100 Puck
Osoby do kontaktu:
Daria Pawlaczyk,
Mateusz Bolda
pok. 206, tel. 58 673 05 11
Termin składania dokumentów:
Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie
3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu.
Forma przyznania dofinansowania:
Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników, z którymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej.
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:
* w przypadku nauki zawodu - do 10 824,00 zł przy okresie kształcenia wynoszącym
36 miesięcy;
* w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 – do 13 394,00 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
* w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 340,00 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.
Pracodawcy przysługuje 100% dofinansowania - jeżeli pracodawca lub osoba prowadząca zakład
w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane
do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych oraz:
a) w przypadku nauki zawodu - młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy
i zdał:
* w przypadku zatrudnienia u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy;
* w przypadku zatrudnienia u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy.
b) w przypadku nauki zawodu - młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy, przystąpił do egzaminu i go nie zdał;
c) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin sprawdzający. Jeżeli młodociany pracownik nie zda egzaminu sprawdzającego – dofinansowanie nie przysługuje.
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników, które udzielane jest podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r.
o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, stanowi pomoc de minimis lub pomoc
de minimis w rolnictwie udzielaną w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis
lub pomocy w ramach zasady de minimis w rolnictwie.
ZAŁĄCZNIKI:
* Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
(Załącznik nr 1) wraz z dokumentami:
* w przypadku zdania egzaminu przez młodocianego pracownika (dotyczy nauki zawodu
i przyuczenia do wykonywania określonej pracy) pracodawca dołącza:
1) oświadczenie o posiadaniu/nieposiadaniu statusu rzemieślnika (Załącznik nr 2);
Do powyższego oświadczenia przedkłada się kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku posiadania kwalifikacji przez instruktora:
a. dyplom lub świadectwo ukończenia szkoły wyższej, ponadgimnazjalnej
lub ponadpodstawowej szkoły o profilu technicznym bądź artystycznym w zawodzie (kierunku) odpowiadającym dziedzinie wykonywanego rzemiosła albo
b. dyplom mistrza w zawodzie odpowiadającym danemu rodzajowi rzemiosła albo
c. świadectwo czeladnicze albo tytuł robotnika wykwalifikowanego w zawodzie odpowiadającym danemu rodzajowi rzemiosła albo
d. zaświadczenie potwierdzające posiadanie wybranych kwalifikacji zawodowych
w zakresie zawodu odpowiadającego danemu rodzajowi rzemiosła.
2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
3) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (Załącznik nr 3) wraz z oświadczeniem o wielkości tej pomocy otrzymanej w tym okresie albo oświadczeniem
o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie (odpowiednio Załączniki 4 i 5);
4) kopię dyplomu, certyfikatu, świadectwa albo zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego pracownika;
5) oświadczenie o poniesionych kosztach (Załącznik nr 6);
6) klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych w związku z ubieganiem się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika (Załącznik nr 7);
7) w przypadku, gdy pracodawcą są wspólnicy spółki cywilnej, do wniosku należy dołączyć oświadczenie (Załącznik nr 8).
* w przypadku, gdy młodociany pracownik przystąpił do egzaminu i go nie zdał (dotyczy tylko nauki zawodu):
1) oświadczenie o posiadaniu/nieposiadaniu statusu rzemieślnika (Załącznik nr 2);
Do powyższego oświadczenia przedkłada się kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku posiadania kwalifikacji przez instruktora:
a. dyplom lub świadectwo ukończenia szkoły wyższej, ponadgimnazjalnej
lub ponadpodstawowej szkoły o profilu technicznym bądź artystycznym w zawodzie (kierunku) odpowiadającym dziedzinie wykonywanego rzemiosła albo
b. dyplom mistrza w zawodzie odpowiadającym danemu rodzajowi rzemiosła albo
c. świadectwo czeladnicze albo tytuł robotnika wykwalifikowanego w zawodzie odpowiadającym danemu rodzajowi rzemiosła albo
d. zaświadczenie potwierdzające posiadanie wybranych kwalifikacji zawodowych
w zakresie zawodu odpowiadającego danemu rodzajowi rzemiosła
2) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
3) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (Załącznik nr 3) wraz z oświadczeniami o wielkości tej pomocy otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia
o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie (odpowiednio Załączniki 4 i 5);
4) kopię świadectwa pracy albo zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia;
5) oświadczenie o poniesionych kosztach (Załącznik nr 6);
6) klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych w związku z ubieganiem się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika (Załącznik nr 7);
7) w przypadku, gdy pracodawcą są wspólnicy spółki cywilnej, do wniosku należy dołączyć oświadczenie (Załącznik nr 8).
Ponadto, jeżeli:
1) młodociany pracownik przystąpił do egzaminu zawodowego albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie art. 44zzzgb ustawy o systemie oświaty - kopia świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia;
2) młodociany pracownik, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do egzaminu czeladniczego - kopia zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą;
3) młodociany pracownik, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do egzaminu zawodowego - zaświadczenie wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia
o przystąpieniu do egzaminu zawodowego;
4) młodociany pracownik niebędący uczniem szkoły branżowej I stopnia - zaświadczenie
o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną.
Podstawa prawna:
§ Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe;
§ Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
§ Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;
§ Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;
§ Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;
§ Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
§ Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis;
§ Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis;
§ Rozporządzenie Komisji (UE) nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Urz. UE L 2023.2831).
Załączniki:
1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
2. Oświadczenie o posiadaniu/nieposiadaniu statusu rzemieślnika Formularz pomocy de minimis.
3. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
4. oświadczenie o wielkości otrzymanej pomocy de minimis.
5. oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis.
6. Oświadczenie o poniesionych kosztach.
7. Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych w związku z ubieganiem się
o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
8. Oświadczenie dotyczące wspólników spółek cywilnych.
9. Oświadczenie o wartości i refundacji z OHP
